7月12日—24日，以“新起点，新征程，新目标”为主题的2012年度新员工入职培训在石燕湖生态公园如期进行。整个培训历时近半个月，最终获得圆满成功。

        2012年度新员工入职培训的内容主要有参观公司、军事训练、课堂学习、基地实践、企业文化讲座及沙龙活动、野外拉练等几大模块。有来自公司各部门/分子公司几十余名新员工全程参与了培训，公司营销中心绝大部分员工与新进员工一道，参加了32公里的野外拉练项目。
        军事训练：军事训练是此次培训的几大模块之一，通过军事训练，培养了新员工不怕艰辛、吃苦耐劳、令行禁止等优良品质。

        理论学习及考试：公司制定了系统化的培训模式，邀请各部门优秀内训师从企业文化、公司规章制度及杂交水稻专业基础知识等方面为新员工授课，之后进行理论考试。强化了新员工对公司规章制度、杂交水稻专业基础知识的理解和掌握。

        基地实践：赴汨罗屈原农场下田进行C两优608、两优1128的有效穗统计工作；到关山基地考察学习杂交水稻制种知识。理论联系实际，以体验式的培训方法加深了新员工对相关理论知识的理解。

        企业文化宣贯：企业文化的宣贯是此次培训的主线，并贯穿于整个培训的始终，分别组织了企业文化讲座及以企业文化为主题沙龙活动，充分调动了新员工参与的积极性，增强了新员工对企业的荣誉感和归属感。“发展杂交水稻造福世界人民”、“中国种业的领跑者农业服务的旗帜”、“使命挑战创新”，我们的使命，我们的愿景，我们的精神••••••所有这一切，不是流于表面，而是刻入内心，认真践行，因为“我们都是隆平人”。
        野外拉练：32公里的野外徒步拉练，不仅强化了员工意志和毅力，更难能可贵的是增强了团队协作精神。
        此次新员工入职培训，以培训“系统性”和“实效性”为指导思想，精心策划并认真实施，并顺利达到了预期目标，为公司的人才梯队注入了新鲜血液，为公司快速发展提供可靠的人才保障。